Qu’est-ce qu’un ESAT ? Qu’est-ce qu’une EA ?

Il y a aujourd’hui en France plus de 2000 ESAT et EA (1450 ESAT et 637 EA).
Ils constituent le secteur du travail protégé et adapté.

Qu’est-ce qu’un ESAT ? Qu’est-ce qu’une EA ?

Les ESAT (Etablissements ou Services d'Aide par le Travail), autrefois connus sous la dénomination de Centres d'Aide par le Travail (CAT), sont des établissements médico-sociaux accessibles aux personnes handicapées qui ne présentent pas, provisoirement ou définitivement, une autonomie suffisante pour travailler en milieu ordinaire. La personne accueillie en ESAT signe avec l’établissement un contrat de soutien et d’aide par le travail. Ce contrat décrit les conditions d’accompagnement médical, social et éducatif propre à la personne et les activités professionnelles possibles en milieu protégé.

Les EA, pour Entreprises Adaptées succèdent aux anciens « Ateliers Protégés ». La différence essentielle ? Les EA sont désormais considérées comme des entreprises du milieu ordinaire. Avec pourtant une spécificité fondamentale, celle d'employer au moins 80 % de travailleurs handicapés. Leurs vocations est d'être pour les personnes handicapées une passerelle vers les entreprises classiques.

A 80% les ESAT & EA se partagent un même site géographique facilitant ainsi l’autonomie et la professionnalisation progressivement.

Qu’ils relèvent du milieu protégé (médico-social), ou du milieu adapté (social), les ESAT et les EA ont pour vocation l’épanouissement par le travail et l’insertion professionnelle des personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de travailler dans le milieu ordinaire.

Les coordonnées de l'ensemble des ESAT et EA de France et d'Outre-mer sont disponibles sur le site du Réseau Gesat, le réseau national des ESAT et EA.

Comment s’acquittent-ils de leurs missions ?

Les ESAT et EA proposent leurs services aux entreprises, collectivités et organismes publics assujettis à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap. Ces services sont proposés sous 2 formes : la sous-traitance de prestations et le détachement de travailleurs au sein des entreprises dit du milieu ordinaire.

Traditionnellement les activités étaient de types occupationnels, (aspect nécessaire dans certains cas). Mais les prestations et métiers ont tendance à évoluer pour dépasser l’occupationnel et aller vers du travail à haute valeur ajoutée pédagogique.

Les prestations sont très diversifiées, existe environ 1000 métiers dans le secteur protégé et adapté. Le temps et le contexte ont favorisé cette évolution.

Par ailleurs, les équipes d’encadrement travaillent à l'élaboration de stratégies d'évaluation et d’accompagnement rigoureuses qui permettent de suivre de manière individualisée le parcours de chaque usager et travailleur handicapé et de juger le plus objectivement possible de ses capacités de travail, d’adaptation et d’évolution.

Publiée le lundi 16 mai 2011


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