AIR FRANCE

Air France fait partie du Groupe Air France-KLM,
premier groupe mondial en termes de trafic
international de passagers, deuxième groupe mondial
pour l'activité Cargo et un des premiers fournisseurs
mondiaux de services de maintenance.

www.airfrance.com

AIR FRANCE

CHIFFRES CLES DU GROUPE Air France-KLM

569 avions, 73,5 millions de passagers, 240 destinations dans 105 pays
14 Mds€ de CA

AIR FRANCE

  • 55 000 salariés en France

  • 189 destinations dans 82 pays

  • 1 520 salariés handicapés

  • 25 recrutements en 2010

  • 3 millions € par an sont consacrés à la politique d’insertion, au financement d’actions de maintien dans l’emploi des salariés handicapés pour l’accord 2009/2011.

Référent du Réseau GESAT

Daniel MERLIN

Adresse du siège

45, rue de Paris
95747 ROISSY CEDEX

Air France a réaffirmé son engagement en faveur de l’accès à l’emploi des personnes en difficulté du fait de leur handicap en signant, en 2009, son 7ème accord triennal pour « l’Insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées »

Engagée depuis 1991 dans une démarche d’exemplarité citoyenne (6,6% dont 98% en emploi direct en 2005), Air France entend bien poursuivre et diversifier ses actions dans ce domaine malgré la baisse significative du taux d’emploi (2.66% en 2006 et 3.92 % en 2010) entraînée par l’application de la nouvelle loi 2005.

Objectifs de l’accord

L’objectif de cet accord triennal est donc de faire progresser le taux d’emploi de 0.5 % par an pour atteindre à nouveau les 6 % réglementaires. Défi qualitatif qui porte sur l’embauche, l’insertion professionnelle, le maintien et l’évolution dans l’emploi des personnes handicapées mais aussi sur une plus grande collaboration avec le secteur protégé.

En matière de travail indirect, Air France fait appel naturellement à des EA et des ESAT dans des conditions de délais, de qualité et de prix proches des entreprises ordinaires. Depuis la désignation d’un « correspondant secteur protégé » auprès des achats, le chiffre d’affaires vers ce secteur n’a cessé d’augmenter, 12 millions d’€ en 2010 qui génèrent 560 Equivalent Emploi Travailleur Handicapés.

Les Objectifs pour l’avenir

Répondre aux nouvelles contraintes imposées par la loi du 11 février 2005 grâce à une forte augmentation de l’emploi indirect

Rendre pérennes et développer les contrats passés avec le secteur protégé et/ou adapté qui correspondent aux spécificités d’Air France avec l’objectif de satisfaire 30 % de l’obligation d’emploi par l’emploi indirect

Optimiser les contrats dans le cadre de segments dédiés au secteur protégé et développer un partenariat socialement responsable (investissement, formation, validation des compétences…).

Favoriser des partenariats avec les prestataires (exemple en blanchisserie : transfert sur 3 ans de 80% de la production vers le secteur protégé et adapté.

Publiée le mercredi 03 décembre 2014


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