Remise des trophees du GESAT – Part 1 from ARTEI on Vimeo.

Cérémonie des Trophées – 2eme partie

Remise des trophees du GESAT – Part 2 from ARTEI on Vimeo.

l’ESAT Les Fournaux de Marthe et Matthieu, spécialisé dans l’activité 

traiteur-restauration.

L’ESAT les Fourneaux de Marthe et Matthieu accueille des adultes sortant d’une période de soins en psychiatrie dans une activité professionnelle de restauration traiteur et d’organisation de réception. L’activité culinaire de l’ESAT consiste en l’élaboration de plats froids ou chauds, comme un traiteur classique, et en la réalisation de services maîtres d’hôtel.

L’ESAT Les Fourneaux de Marthe et Matthieu a été créé en 1991 par l’association loi 1901 du même nom. Elle s’est donnée pour objet de « favoriser la réinsertion dans la vie professionnelle et sociale d’adultes convalescents de psychiatrie ayant fait des études normales. »

Dès sa création, l’établissement a été reconnu expérimental et innovant. L’ESAT organise une activité de restauration traiteur de qualité qui permet l’acquisition par les travailleurs handicapés de compétences et d’une identité professionnelle forte.

L’association et l’ESAT se sont considérablement développés depuis 20 ans. Aujourd’hui, 140 personnes collaborent à l’établissement dont environs 20 salariés et 90 travailleurs handicapés.

Visitez le site Internet  des  Fournaux de Marthe et Matthieu : http://esatfmm.fr/

Invitations, affiches, scénographie, batucada,… nous avons confié la création

graphique et l’animation de la soirée du 8 décembre 2011 à l’ESAT Turbulences !

L’ESAT Turbulences ! dépend de l’association Turbulents ! dont l’objectif est de promouvoir toute initiative, valorisante et respectueuse sur le plan éthique, permettant à des personnes présentant des troubles majeurs de la communication (notamment autisme et troubles apparentés) de mieux s’insérer dans la collectivité et s’ouvrir à la vie sociale.

L’ESAT Turbulences! a pour premier objectif de proposer un travail et/ou une formation professionnelle adaptée aux capacités de chacun.

5 pôles d’activités ont été mis en place (le travail artistique et de création, multimédia/communication, arts plastiques, régie/maintenance, service en salle/restauration) qui proposent des postes variés.

L’ESAT Chapiteaux Turbulents! est un lieu de spectacle, de rencontres et de découverte qui a pour but de proposer une autre face de l’art.

 Visitez le site des Turbulents !

seront dévoilés les lauréats de cette 1^ère édition des Trophées dédiées

au Secteur protégé et adapté.

Projections de films, batucada de l’ESAT Turbulences, surprises… cette

soirée animée par Eglantine EMEYÉ est placée sous le signe de la Solidarité et des compétences.

Jeudi 8 décembre 2011 : pleins feux sur les savoir-faire des équipes travaillant en ESAT/EA !

Les Trophées Gesat pour des prestations HandiResponsables ont pour but de valoriser des prestations remarquables délivrées par des structures du secteur protégé et adapté (ESAT, EA ou Groupement d’ESAT et/ou d’EA) répondant aux besoins des donneurs d’ordres publics ou privés.

C’est une initiative d’entreprises partenaires du Gesat

Lire l’interview

Les Trophées des prestations HandiResponsables sont la résultante de la démarche d’entreprises partenaires réellement engagées dans le développement des relations économiques avec le secteur protégé et adapté et conscientes, de par leurs expériences,
que le succès d’une telle démarche passe aussi par la promotion des savoir-faire d’un secteur souvent méconnu.

Ils récompensent la capacité des établissements à répondre à leurs besoins.

SONT NOMINÉS DANS LA CATEGORIE COOPERATION

Association des Directeurs d’ESAT et d’EA de Franche Comté,
pour une prestation en lien avec le Crédit Agricole de Franche Comté

Au sein de l’association des directeurs d’Esat et d’Ea de Franche Comté, 7 établissements collaborent depuis 2009 pour répondre à des missions de niveau régional. Pour assurer l’archivage et le traitement de 327 182 dossiers clients répartis en 55 agences du Crédit Agricole de Franche Comté, ces établissements protégés et adaptés se sont structurés en filière Gestion Electronique de Document (GED) afin d’organiser la coordination et la mise en œuvre d’un plan qualité garantissant les même niveaux de prestations quelques soit l’Esat concerné.

L’EA STI Poitou Charentes (86), pour une prestation en lien avec Air France

L’EA STI, ouvert en 2006 est situé dans la ville de Loudun (Vienne). STI en partenariat avec 7 Esat organisé en GME, groupement momentané d’Entreprise de Poitiers, assure depuis 2007 pour Air France le montage et l’assemblage des poubelles et paniers de ramassage de linge présents dans chaque avion. Aujourd’hui, STI investit dans une chaine de fabrication de carton ondulé afin de produire en interne l’ensemble des fourreaux destinés au marché Air France.

L’ESAT le Pré la Bataille Haute Normandie (76), pour une prestation en lien avec  la Communauté d’agglomération Rouen Elbeuf-Austreberthe

L’ESAT le Pré la Bataille ouvert en 1993 est situé dans la ville de Notre-Dame-de-Bondeville en Seine-Maritime. En partenariat avec différents établissements, l’Esat le Pré la Bataille propose une gamme de bannettes cadeau composées de produits fabriqués exclusivement par des travailleurs en situation de handicap. Cette collaboration a permis à la communauté d’agglomération Rouen Elbeuf-Austreberthe de proposer à ses salariés, pour les vœux de fin d’année 2010, des coffrets cadeaux basés sur un savoir-faire artisanal et véhiculant des valeurs de diversité.

SONT NOMINÉS DANS LA CATEGORIE ACCOMPAGNEMENT

L’ESAT Alter Ego Bretagne (56), pour une prestation en lien avec le centre DCNS de Lorient

L’ESAT Alter Ego ouvert en 1978 est situé dans la ville de Hennebont (Morbihan). Depuis 2010, Alter Ego assure pour le centre DCNS de Lorient (spécialiste du naval de défense) l’entretien du parc de 80 vélos pour les 2000 salariés du site. Cette prestation rentre dans le cadre de la politique environnementale du groupe. Installée au sein du centre, elle a permis d’améliorer la réactivité et la qualité du service rendue grâce à la présence géographique des travailleurs sur site et de sensibiliser les collaborateurs de l‘entreprise aux handicaps.

L’ESAT Regain-Paris Ile de France (75), pour une prestation en lien avec l’agence DIALECTICA

L’ESAT Regain-Paris, ouvert en 2002, est situé à Paris. Il propose depuis janvier 2011, le service « Regain Courses » soit l’enlèvement et la livraison de plis et petits colis à pied ou en transport en commun sur Paris et sa petite couronne. Cette prestation répond aux attentes de l’agence de communication DIALECTICA pour sa dimension environnementale et sociale. Elle présente également un intérêt en valeur ajouté pédagogique pour les travailleurs et en valorisation du temps main d’œuvre.

L’Ea Les Ateliers des Gens de la Mer Poitou Charentes (17), pour une prestation en lien avec la Mairie de Saint Pierre D’oléron

L’EA Les ATELIERS DES GENS DE LA MER, ouvert en 2009, est situé dans la ville de Saint Pierre d’Oleron (Charente-Maritime). Il propose un service de ramendage et de fabrication de filets de pêche et de chaluts réalisés au niveau régional. Cette prestation répond aux enjeux de la Mairie de Saint Pierre D’oléron pour mettre en œuvre des solutions humaines au reclassement des marins débarqués et professionnels avec la mise en place d’une activité jusque-là non structurée et en voie de disparation bien que nécessaire à la pêche professionnelle.

SONT NOMINÉS DANS LA CATEGORIE ADAPTATION

L’ESAT Les Ateliers de l’ETAI Ile de France (94), pour une prestation en lien avec la Mairie du Kremlin-Bicètre

L’ESAT LES ATELIERS de l’ETAI, ouvert en 1966 est situé dans la ville de Villejuif (Val-de-Marne). Il assure depuis 2007 la sécurisation de deux points écoles pour le compte de la mairie du Kremlin-Bicètre. Des travailleurs de l’Esat régulent le flot des voitures et des piétons pour permettre aux enfants et parents de traverser en toute sécurité devant les établissements scolaires. Ce service original apprécié des travailleurs permet également de sensibiliser les enfants et des parents au handicap en décloisonnant l’activité des travailleurs dans le cadre d’une mission de service public.

L’ESAT LA BERGERIE Franche Comté (25), pour une prestation en lien avec la Communauté d’Agglomération du Grand Besançon

L’ESAT LA BERGERIE, ouvert en 1985 est situé dans la ville de Étalans (Doubs).

L’Esat la Bergerie a démarré en 2009 une activité de gestion des équipements fluviaux pour le compte de la communauté d’agglomération du Grand Besançon qui comprend la commercialisation des équipements fluviaux, l’accueil des plaisanciers et la maintenance des équipements. Suite à l’abandon du projet canal à grand gabarit, cette activité de tourisme assure un second souffle aux équipements fluviaux tout en participant au décloisonnement de l’action sociale.  En 2010, 2012 plaisanciers et 750 bateaux ont ainsi été accueillis.

L’ESAT MOSAIQUE UDAF, Guadeloupe (971), pour une prestation en lien avec le Centre de Gérontologie du Raizet

L’ESAT MOSAIQUE, ouvert en 2006 est situé dans la ville de Les Abymes (Guadeloupe).

L’Esat Mosaïque assure pour le centre de gérontologie du Raizet une prestation d’accompagnement des personnes âgées par un service d’animation et la réalisation d’activités ludiques : lecture de journaux, mise en scène de pièces de théâtre lecture de contes. Cette manière originale de participer à la prise en charge de nos ainés s’inscrit dans la dynamique de projet de vie des résidents visant à rompre l’isolement, stimuler leur motricité et leur mémoire.

Un Grand Prix sera remis au candidat qui aura cumulé le plus de points sur l’ensemble des trois catégories.

Radio

Emission : La vie des entreprises

Journaliste : Juliette Plouseau

Invitée : Magali Munoz, Directrice des projets, en charge de la coordination nationale des actions de l’AMIH ( Agence Manpower Insertion & Handicap ).
Elle représente les entreprises partenaires du Gesat au sein de son Conseil d’Administration.

Thème :

Comment encourager la relation entre les entreprises et le milieu protégé, notamment pour des actions de sous-traitance?
Comment valoriser les compétences des travailleurs du milieu protégé? Rencontre avec le réseau GESAT (Groupement national des Etablissements et Services d’Aide par le Travail) qui organise en partenariat avec le groupe spécialiste du travail temporaire Manpower et 27 autres entreprises, les Trophées des prestations Handi-Responsables.

Qu’est-ce qu’un ESAT ? Qu’est-ce qu’une EA ?

Les ESAT (Etablissements ou Services d’Aide par le Travail), autrefois connus sous la dénomination de Centres d’Aide par le Travail (CAT), sont des établissements médico-sociaux accessibles aux personnes handicapées qui ne présentent pas, provisoirement ou définitivement, une autonomie suffisante pour travailler en milieu ordinaire. La personne accueillie en ESAT signe avec l’établissement un contrat de soutien et d’aide par le travail. Ce contrat décrit les conditions d’accompagnement médical, social et éducatif propre à la personne et les activités professionnelles possibles en milieu protégé.

Les EA, pour Entreprises Adaptées succèdent aux anciens « Ateliers Protégés ». La différence essentielle ? Les EA sont désormais considérées comme des entreprises du milieu ordinaire. Avec pourtant une spécificité fondamentale, celle d’employer au moins 80 % de travailleurs handicapés. Leurs vocations est d’être pour les personnes handicapées une passerelle vers les entreprises classiques.

A 80% les ESAT & EA se partagent un même site géographique facilitant ainsi l’autonomie et la professionnalisation progressivement.

Qu’ils relèvent du milieu protégé (médico-social), ou du milieu adapté (social), les ESAT et les EA ont pour vocation l’épanouissement par le travail et l’insertion professionnelle des personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de travailler dans le milieu ordinaire.

Comment s’acquittent-ils de leurs missions ?

Les ESAT et EA proposent leurs services aux entreprises, collectivités et organismes publics assujettis à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap. Ces services sont proposés sous 2 formes : la sous-traitance de prestations et le détachement de travailleurs au sein des entreprises dit du milieu ordinaire.

Traditionnellement les activités étaient de types occupationnels, (aspect nécessaire dans certains cas). Mais les prestations et métiers ont tendance à évoluer pour dépasser l’occupationnel et aller vers du travail à haute valeur ajoutée pédagogique.

Les prestations sont très diversifiées, existe environ 1000 métiers dans le secteur protégé et adapté. Le temps et le contexte ont favorisé cette évolution.

Par ailleurs, les équipes d’encadrement travaillent à l’élaboration de stratégies d’évaluation et d’accompagnement rigoureuses qui permettent de suivre de manière individualisée le parcours de chaque usager et travailleur handicapé et de juger le plus objectivement possible de ses capacités de travail, d’adaptation et d’évolution.

Loi du 11 février 2005 sur le handicap :

• Etend cette obligation d’emploi à la fonction publique
• Augmente la contribution AGEFIPH : dès 2010 elle sera de 1500 fois le SMIC, par bénéficiaire manquant, quelque soit la taille de l’entreprise,
• Rend obligatoire la négociation avec les partenaires sociaux, concernant l’emploi des personnes handicapées,
• Fait de la sous-traitanceavec le secteur protégé et adaptéun moyen pour les entreprises d’atteindre leur obligation d’emploi.  Les entreprises de 20 salariés et plus peuvent satisfaire jusqu’à 50% de leur obligation d’emploi de personnes en situation de handicap, en passant des contrats de sous-traitance et d’achats de prestations, avec les ESAT et les EA *. C’est de l’emploi indirect.

Les entreprises face à leurs nouvelles responsabilités

La volonté d’entreprises de plus en plus nombreuses d’engager des démarches concrètes pour une meilleure prise en compte du handicap trouve également sa source dans l’application des principes de responsabilité sociale et environnementale :

• le respect des critères du décret de la loi NRE (Nouvelle Régulation Economique) qui impose aux entreprises de rendre compte de leur développement durable
• le recours à des agences de notation extra-financière
• la signature d’accords d’entreprises spécifiques
• la signature de charte de la diversité et la mise en application de codes d’éthique
• la fixation d’objectifs importants et chiffrés d’achat au secteur protégé et adapté