Les partenaires

DECATHLON

Décathlon fait partie du groupe Oxylane dont
le sens est de rendre accessible au plus grand
nombre le plaisir et le bienfait du sport.

 

www.decathlon.fr

 

CHIFFRES CLES DU GROUPE

535 magasins, 46 000 collaborateurs, 17 pays
5,9 Mds€ de CA

 

DECATHLON

  • 17000 salariés en France
  • 240 magasins en France
  • 470 salariés handicapés
  • 120 recrutements en 2010
  • 1,5 millions € par an sont consacrés à la politique d’insertion, au financement d’actions de maintien dans l’emploi des salariés handicapés pour l’accord 2011 /2013

 

Référent du Réseau GESAT

FRANCK MARTINEZ

 

Adresse du siège

4 BD DE MONS
59665 VILLENEUVE D’ASCQ

 

En trois ans, DECATHLON a développé une politique plus volontariste en matière d’insertion de personnes handicapées en dépassant les engagements qu’elle s’était fixés en terme de recrutements et d’aménagements de poste, mais aussi en prenant des initiatives diverses et variées touchant au milieu du handicap. Des référents handicap formés  accompagnent dorénavant la mission handicap sur le terrain.

 

Objectifs de l’accord

Le taux d’emploi à fin 2013 est objectivé à 3,5%. Il était de 2,8 à fin 2010.

 

DECATHLON s’engage à embaucher 210 collaborateurs sur la durée de l’accord, dont 70% en CDI.

 

Les embauches effectuées doivent l’être au regard des qualités professionnelles et personnelles des candidats, et non en fonction de leur reconnaissance travailleur handicapé.

 

Les recrutements se feront en priorité sous forme de contrat à durée indéterminée (CDI), ce qui n’exclut pas les contrats de type CDD ou relevant de l’alternance école /entreprise (apprentissage ou professionnalisation). Les stagiaires de plus de 40h, les missions de travail temporaire, les mises à disposition de personnel dans le cadre de nos relations avec le milieu adapté et les contrats d’exercice d’une activité à caractère professionnel en milieu ordinaire dans le cadre de nos relations avec  le milieu protégé, seront aussi prises en compte dans le calcul du taux d’emploi.

 

Les Objectifs pour l’avenir

Continuer à développer le recours au milieu protégé sur nos sites assujettis.

 

Travailler sur le maintien en emploi de nos collaborateurs.

 

Avancer sur la formation et la sensibilisation de nos patrons.